كتب: زيد حيون
التكوين المستمر في مهارات المستقبل ليس مجرد خيار بل ضرورة، كما أظهرت نتائج استبيان أُجري في 15 دولة بأوروبا وأمريكا، ضمن تقرير “مهارات المستقبل” الذي أعدّه بنك سانتاندير الإسباني .
و نشهد اليوم بيئة عمل تتطلب تجديدا مستمرا للمعارف—بما في ذلك التعلم المستمر والتكوين العملي، كوسائل أساسية لاكتساب مهارات المستقبل، التي ستساعد في النجاح في مهن قد لا نعرفها بعد .
بحلول عام 2030، يُتوقع أن يتأثر 22% من الوظائف الحالية بتغييرات هيكلية كبيرة، ونحو نصف العاملين في العالم سيحتاجون إلى اكتساب مهارات جديدة لمواكبة سوق عمل متحوّل بسرعة.
هذا ما أكدته نتائج استقصاء “مهارات المستقبل”، الذي شارك فيه 15 ألف شخص تتراوح أعمارهم بين 18 و 65 عاما من 15 دولة في أوروبا وأمريكا الشمالية واللاتينية.
وأظهر الإستطلاع أن 8 من بين كل 10 أشخاص يعتقدون بضرورة الاستمرار في التعلم، فيما يرى 38% أن التعليم الذي تلقوه قبل دخول سوق العمل لم يكن ذا فائدة كبيرة لتطورهم المهني،و 39% يعتقدون أن التكوين المستمر العام غير كافٍ، و 43% يرون أن الشركات يجب أن تتحمل مسؤولية توفيره لمستخدميها.
الحاجة للتعلم مدى الحياة تواجه تحديات كثيرة .
وفي هذا السياق ،تشير النتائج إلى أن 81 % من المشاركين يرغبون في الاستمرار في التعلم، و39% يتمنون لو اختاروا تخصصا مختلفا في بداياتهم، ما يعكس وجود فجوة كبيرة بين النظام التعليمي وسوق العمل .
الذكاء الاصطناعي: المحفّز الأكبر للتغيير المهني
يعتبر 6 من كل 10 مشاركين أن إتقان الذكاء الاصطناعي سيكون ضروريًا للبقاء في سوق العمل، بينما 28 % يفكرون في إمكانية أن يحل هذا النوع من التكنولوجيا محلّهم تدريجيًا.
وأشارت آنا بوتين، الرئيسة التنفيذية لبنك سانتاندير، إلى أن “الذكاء الاصطناعي يغيّر ليس فقط طريقة عملنا، بل كذلك أسلوب عيشنا وتعلمنا. ومع هذا التحول تأتي فرص هائلة … لكنّه يطرح تحديًا جادًا: هل نحن مستعدون وقادرون على التكيف مع هذا العالم الجديد؟”.
ويضيف التقرير أن 39 % من المستطلَعين يرون أن التكوين العام غير كافٍ، و43 % منهم يعتقدون أن الشركات ينبغي أن تقدم هذا التكوين لمستخدميها.
ويُبرز تقرير بنك سانتاندير خارطة طريق للمساهمة في هذا المجال، من خلال استثمار 400 مليون يورو خلال الفترة 2023–2026 لدعم التعليم والتوظيف وريادة الأعمال، عبر مبادرات مثل “Santander Open Academy” التي توفر فرصا للتعلم المستمر وتحديث المهارات
مواكبة مهارات المستقبل ليست مجرد خيار بل ضرورة للحفاظ على الوظائف
