التبريس.
إن المكتب الجهوي جهة الرباط سلا تمارة التابع للجامعة الوطنية للصحة المنضوية تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل انطلاقا من تبنيه للمطالب العادلة والمشروعة للعاملين بالجهة وتشبثه بالدفاع عنهم من أجل صون كرامتهم وتحسين ظروف عملهم وأوضاعهم المادية والمهنية، في إطار المعركة النضالية المفتوحة للجامعة الوطنية للصحة (إ.م.ش)من أجل الاعتراف بخصوصية قطاع الصحة والنهوض به ليكون في مستوى حاجيات وتطلعات المواطنين وتحسين الأوضاع المادية والمهنية لنساء ورجال الصحة؛
إستنادا من دورية وزارة الصحة المتعلقة بمأسسة الحوار الاجتماعي مع الفرقاء الاجتماعيين لحل مشاكل الموظفين، ونظرا لعدد من المشاكل التي يعاني منها بمندوبية وزارة الصحة الرباط،تمت مراسلة المندوب قصد عقد لقاء لمعالجة مجموعة من المشاكل الخاصة بموظفي المندوبية وتم تحديد موعد الإجتماع يوم الثلاثاء 11 نونبر 2014، غير أنه تبين وبالملموس عدم تحمل المندوب لمسؤوليته في التعامل مع النقابة منذ الوهلة الأولى، حيث سبق له وأن عبر عن عدم تقبله للمراسلة، وعند تحديد موعد لقاء المكتب الجهوي بالمندوب أكد عدم قبوله بالحوار وعدم احترامه للنقابيين،
فمباشرة بعد دخول أعضاء المكتب الجهوي رفقة ستة(6) عضوات من موظفي المندوبية الى مكتب الحوار صدر تصرف غريب عن مندوب وزارة الصحة بقوله بأنه سيستقبل عضوين (2) فقط من المكتب الجهوي وأنه يرفض الجلوس مع باقي أعضاء المكتب والموظفين المعنيين، بطريقة سلطوية غير مسؤولة الشيء الذي رفضه المكتب الجهوي الذي تشبت بحضور الوفد النقابي كاملا للإجتماع.
فعوض الجلوس إلى طاولة الحوارواحترام مقتضيات المذكرة الوزارة الخاصة بمأسسة الحوار الاجتماعي واحترام الدور الدستوري للنقابة والمسؤولين النقابيين ولموظفيه الذين يتوخون معالجة مشاكلهم، قام بسلوك غير مقبول لايليق بمنصب المسؤولية الذي يتحمله، مما دفع بالوفد النقابي إلى تنفيذ وقفة احتجاجية بالمندوبية فور مغادرته مكتب الإجتماع الذي نسفه المندوب.
فأمام هذا الوضع، أعلن المكتب الجهوي للرباط سلا تمارة للجامعة الوطنية للصحة ( ا.م.ش) مايلي:
1- رفضه المطلق للتعامل غير المسؤول والإستعلاء الصادر عن المندوب الإقليمي بالرباط.
2- تنديده بالعقلية التسلطية التي تدار بها مندوبية الرباط والتجاوزات الصادرة عن المندوب.
3- يطالب وزارة الصحة بالتدخل العاجل لتنبيه مندوب الرباط للكف عن تصرفاته غير المسؤولة.
4- التدخل العاجل لحل المشاكل والتجاوزات التي تعرفها مندوبية الرباط منها:
أ- الاهانة والمس بكرامة عدد من الموظفات والموظفين وتقزيم مردوديتهم وكفاءتهم.
ب- اتخاذ المندوبية مجموعة من الإجراءات في حق الموظفين بطريقة عشوائية
ج- نهج الادارة لمجموعة من الأساليب منها التهميش والتمييز والإقصاء.
د- عدم الاهتمام بشؤون الموظفين والتدخل اللامشروع في مصلحة الموارد البشرية من أطراف لا علاقة لها بالمصلحة، ناهيك عن وجودها في طابق تحت أرضي.
هـ- التوزيع غير عادل للتعويضات الممنوحة على مجموعة من المهام.
و- عدم توفير ظروف غير ملائمة،النقص في مجموعة من المعدات و التجهيزات…………
5- وختاما، دعا مناضلات ومناضلي الجامعة الوطنية للصحة ( إ م ش) بالجهة وموظفي المندوبية للاستعداد ولاتخاذ كافة الأشكال النضالية المزمع تنفيذها قريبا للدفاع عن الحقوق والمكتسبات العادلة والمشروعة .
المصدر: متابعات
